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发工资时,老员工无意看到新人的工资比自己多9千,隔天果断辞职

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无论您去哪家公司,人力资源部门都会在您加入公司之前解释一些公司的规则。例如,工资是保密的,不能告诉其他同事。如果您将薪水告诉其他人,公司有理由在没有给予任何赔偿的情况下解雇您。公司这样做的原因很简单,因为不是每个员工的薪水都是一样的。如果你不付钱,那就没有动力去开始生活。

我最近在工作场所论坛上看到了这样一个帖子:老员工带来了一个新人。在工作6个月后,他无意中看到了新员工的工资单,并于第二天辞职辞职!这里发生了什么?

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事实证明,这位老员工已经在公司工作了3年。在六个月前,该部门招聘了一名新员工。那时,老员工负责安排工作任务。如果新人有问题,他会咨询老员工。就在上个月底支付工资时,老员工使用了新手机一段时间,但没想到会看到薪水的消息。看到新人的工资后,他们全都结束了,他们比自己的工资多9000多元。

现在老员工很不高兴。你为什么带一个新人,薪水远高于你自己,现在我不想工作,我想整天辞职!

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事实上,工作场所的工资倒挂是正常的。一些新员工具有良好的能力,但他们一开始并不熟悉公司的流程,所以他们需要将旧员工暂时解雇。对于有潜力的新员工,公司也愿意支付高薪。当然,也有这样的情况。如今,许多大学生对工资的要求很高。如果他们不给高工资,他们根本就不会来。

另一种情况是,公司不喜欢为老员工提高工资,主要是因为老员工习惯于放松,即使他们不处理也不会辞职。公司老板可以利用老员工的心理,公司仍然可以节省很多钱。那么,网民们如何看待这件事呢?

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有网友说新人的工资不正常?最好让他接受他,但他比他更熟悉环境和熟悉项目。而且你们都处于同一水平,你们不是他的领导者,为什么你们不能支付比你更多的钱?

有网友说这不合理。如果新人的工资高于老员工的工资,我为什么要带他去?但是,这也意味着您不应该将手机借给他人。

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你怎么看待这件事?欢迎在评论中写。

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